Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)/ HR Award

Ocenění HR Excellence in Research Award (HR Award) získala Univerzita Palackého ve druhé polovině roku 2021. Evropská komise uděluje cenu „HR Excellence in Research Award“ (HR Award) institucím, které implementují zásady Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků (dále Charta a Kodex) do své politiky a zásad v oblasti lidských zdrojů. Tento proces primárně vychází ze schváleného akčního plánu/HRS4R.

Etika a dobrá praxe ve výzkumu

Nový etický kodex a zásady dobré výzkumné praxe
Etický kodex zaměstnanců a studentů Univerzity Palackého v Olomouci, který vstoupil v platnost v lednu 2023, byl aktualizován především kvůli začlenění principů z Evropské charty pro výzkumné pracovníky a z Kodexu pro přijímání výzkumných pracovníků a také kvůli potřebě upřesnit pravidla, jež v praxi komplikovala rozhodování Etické komise UP. Nová verze se jasněji soustředí na situace související s pedagogickou a tvůrčí činností a již nereflektuje osobní či pracovněprávní spory, které tyto oblasti neovlivňují. Zároveň výrazně rozpracovává témata zneužití moci, zneužití vlivu a sexuálního obtěžování ve vztahu ke studentům, aby byla tato problematika lépe uchopitelná a srozumitelná.

Přečtěte si rozhovor se spoluautorem nového kodexu, kancléřem UP Martinem Tomáškem: Nový etický kodex UP se soustředí na tvůrčí a pedagogickou činnost, ale věnuje se i otázkám zneužití moci

Příručka dobré výzkumné praxe na UP, která navazuje na Etický kodex univerzity, stanovuje základní zásady kvalitního a odpovědného výzkumu a slouží jako praktický návod pro zaměstnance i studenty zapojené do tvorby, správného nakládání a interpretace výzkumných dat či do další vědecké činnosti. Jejím cílem je podporovat kulturu integrální, etické a transparentní vědy, předcházet pochybením a poskytovat oporu v situacích, které mohou ve výzkumné praxi nastat.

Otevřená a odpovědná věda
Univerzita v uplynulém roce výrazně posílila oblast otevřené a zodpovědné vědy: navázala na přijetí vnitřní normy pro správu výzkumných dat, oživila a aktualizovala stránky olomoucké komunity otevřené vědy (OSCO), která jako první svého druhu v ČR provází studenty, vědce i podporu výzkumu principy otevřené vědy a organizuje například inspirační setkání OSCO Talks. Současně rozšířila podporu pro publikování v otevřeném přístupu zavedením Fondu open access, umožňujícího hradit poplatky za kvalitní open access publikování i zpětně formou refundace.

Nábor a výběr pracovníků

Nábor a výběr nových výzkumných pracovnic a pracovníků se na Univerzitě Palackého řídí principy Open, Transparent and Merit‑based Recruitment. Cílem je zajistit, aby byl nábor otevřený, transparentní a založený na hodnocení zásluh, zejména získaných zkušeností, kompetencí a profesního potenciálu uchazeček a uchazečů.

Specifické podmínky přijímání akademických a vědeckých pracovníků podrobně vymezuje Řád výběrového řízení pro obsazování míst akademických pracovníků a Kodex chování pro přijímání vědeckých pracovníků, které zároveň stanovují pravidla pro vypisování a vedení výběrových řízení.

Podmínky a pravidla výběrových řízení jsou pro kandidátky a kandidáty shrnuty v Průvodci výběrovým řízením na UP. Všechna aktuálně vypsaná výběrová řízení jsou k dispozici na stránkách www.pracuj.upol.cz.

Férové pracovní podmínky

Univerzita Palackého prosazuje férové a inkluzivní prostředí založené na principech nediskriminace a rovných příležitostí. Uplatňujeme nulovou toleranci vůči obtěžování, diskriminaci, agresi a šikaně a podporujeme sladění pracovního, studijního a osobního života.

Univerzita zavedla celouniverzitní institut ombudsosoby, který posiluje kulturu bezpečí, respektu a otevřenosti. Od února 2026 se prvním ombudsmanem stal Jaroslav Šotola. Ombudsman nabízí nezávislý a důvěrný prostor pro řešení obtížných či citlivých situací a přispívá k prevenci konfliktů i k budování férového akademického prostředí. Informace o tom, jak a s čím se na ombudsmana mohou zaměstnaní i studující obracet, najdete na stránkách www.upol.cz/ombudsman.

Přijali jsme také Deklaraci podpory slaďování soukromého a pracovního života, která zdůrazňuje flexibilní podmínky, podporu rodičů a pečujících osob i rozvoj benefitů. UP je v této oblasti uváděna Úřadem vlády jako příklad dobré praxe.

Veškeré informace k férové univerzitě – včetně stručného grafického manuálu pro řešení nevhodného chování a metodiky Jak na genderově senzitivní komunikaci v instituci – najdete na stránkách www.upol.cz/ferova/.

Vzdělávání a kariérní rozvoj

Řízení a podpora kariérního rozvoje na Univerzitě Palackého probíhá podle Kariérního řádu, který nastavuje rovné příležitosti, motivaci a systematický odborný růst zaměstnaných na univerzitě. U akademických a vědeckých pracovníků podporuje zejména rozvoj pedagogické, tvůrčí a vědecké činnosti, u ostatních zaměstnanců pak průběžné zvyšování kvalifikace a kompetencí.  

Důležitou roli hraje také Kariérní centrum UP, které nabízí poradenství, koučink a rozvojové programy pro studentky a studentky i zaměstnané, a platforma Doctoral SPace zaměřená na podporu doktorandek a doktorandů prostřednictvím vzdělávacích aktivit, komunitních setkávání a odborného poradenství.  

Součástí personální péče je také systematické vzdělávání vedoucích pracovnic a pracovníků v manažerských kompetencích, například v oblasti adaptace, náboru a výběru zaměstnanců, hodnocení výkonu a kariérního vedení, aby byli schopni efektivně podporovat profesní růst svých týmů.

Univerzita současně poskytuje široké spektrum grantových příležitostí na podporu vědy a profesního rozvoje. Patří mezi ně Nadační fond UP, návratové granty projektu KaMos určené výzkumnicím a výzkumníkům vracejícím se po kariérní přestávce, jejichž cílem je usnadnit reintegraci do výzkumného prostředí, a prestižní Juniorské granty podporující mladé vědce do 37 let při zakládání nových výzkumných skupin a přípravě mezinárodních projektů v rámci programu Horizon Europe.

Přínosy ocenění HR Award:

• Konkurenceschopná pozice při získávání finančních prostředků na výzkum z evropských a tuzemských programů na podporu výzkumu.
• Zvyšování atraktivity instituce při oslovování výzkumných pracovníků a pracovnic.
• Dlouhodobě otevřené, mezinárodní a transparentní pracovní prostředí.
• Zvyšování kvality péče o lidské zdroje.
• Rozvoj profesního růstu výzkumných pracovnic a pracovníků.
• Zapojení do celoevropské sítě výzkumných organizací, které obdržely HR Award.
• Aktualizace, standardizace a transparentnost HR procesů v evropském výzkumném prostoru.