Rektor Univerzity Palackého v Olomouci vypisuje výběrové řízení na obsazení místa Metodik/čka Oddělení řízení lidských zdrojů RUP a koordinátor/a vzdělávání pro juniorní vědce.
Pracoviště: Oddělení řízení LZ
Úvazek: 1.0
Místo výkonu práce: Olomouc
Termín nástupu: po dohodě
Popis pracoviště
Pracovní náplň
- Příprava a organizace vzdělávacích akcií.
- Tvorba plánu vzdělávacích akcí se zaměřením na podporu kariérního růstu juniorních vědců/vědkyň na UP.
- Zapojení do organizace mentoringového programu pro juniorní vědce/vědkyně na UP
- Zjišťování potřeb jednotlivých fakult v oblasti podpory a rozvoje juniorních vědců/vědkyň.
- Pravidelné sledování a vyhodnocování trendů v oblasti vzdělávání juniorních vědců/vědkyň v ČR i zahraničí.
- Spolupráce při přípravě strategických dokumentů v oblasti řízení lidských.
Kvalifikační požadavky
- VŠ vzdělání, andragogika výhodou.
- Pozice vhodná i pro absolventy.
- Vynikající komunikační a organizační schopnosti, zodpovědnost, pečlivost.
- Výrazná orientace na vlastní profesní rozvoj, proaktivní přístup.
- Aktivní znalost anglického jazyka na min. úrovni B2.
Výhodou
- Předchozí zkušenost s vysokoškolským prostředím.
- Zkušenosti s tvorbou vzdělávacích plánů a přípravou vzdělávacích akcí.
- Kladný vztah k IT nástrojům ve vzdělávání, příp. aktivní znalost různých podpůrných IT nástrojů, včetně e-learningu (Moodle).
Co nabízíme
- Zajímavou pracovní výzvu a možnost podílet se na budování vzdělávací strategie univerzity.
- Příležitosti k odbornému i osobnímu rozvoji.
- Pracovní prostředí v centru Olomouce.
- 30 dnů dovolené.
- Příspěvek na stravování a řadu dalších zaměstnaneckých benefitů.
Dokumenty k výběrovému řízení
Strukturovaný profesní životopis v českém jazyce
Motivační dopis
Požadované dokumenty v elektronické formě uchazeč vkládá do přihlašovacího formulářeKontaktní osoba
Šupplerová Markéta, Mgr., marketa.supplerova@upol.cz, +420585633663
Uzávěrka přihlášek do výběrového řízení je 24.04.2026.
Poznámka
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo pracovní místo ve výjimečném případě bez udání důvodu neobsadit nebo zrušit výběrové řízení.